Les raisons pour lesquelles les salariés sont amenés à demander leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé sont assez diverses : que la cause soit des maladies invalidantes, des déficiences sensorielles ou encore des difficultés d’ordre moteur, que ce soit des accidents d’origine vasculaire ou cardiaque, les conséquences des déficiences en résultant sur le plan professionnel posent souvent des problèmes de maintien dans le poste de travail initial.

De plus, on constate des répercussions plus ou moins importantes sur l’aptitude aux déplacements du salarié, sur son souhait de reprendre ses fonctions dans des conditions qui compensent, au moins partiellement sinon totalement, le handicap qui résulte des déficiences précédemment énoncées.

Lorsque les salariés deviennent handicapés ou que leur handicap s’aggrave, nous mettons en place des mesures de maintien dans l’emploi nécessaires à compenser leur handicap :

- aménagements :

• de leurs postes de travail (écran LCD 19’’, sièges ergonomiques avec têtières, plage tactile de braille éphémère)
• de leur véhicule personnel lorsque celui-ci est indispensable pour se rendre sur le lieu de travail (de la simple boîte de vitesse automatique à la mise en place de toutes les commandes au volant),

- bilans de compétences,
- mise en place de télé-travail.

L’ensemble de ces aménagements de postes sont réalisés en co-financement avec l’Agefiph qui intervient soit directement auprès des salariés (lorsqu’il s’agit d’équipements personnels), soit auprès de l’employeur quand les actions destinées à compenser le handicap concernent le poste de travail.