a/ Expérimentation Agefiph – Yanous

L’Agefiph a proposé à quelques entreprises rencontrant des difficultés à embaucher des jeunes diplômés handicapés (Bac +2 minimum) de participer à une expérimentation de mise en ligne de leurs offres d’emploi sur le magazine hebdomadaire de Yanous spécialisé dans le handicap. La durée en a été fixée du 1er février au 31 octobre 2005. En parallèle, Yanous faisait suivre aux entreprises les candidatures reçues via leur site internet.

Les entreprises suivantes ont participé à cette expérimentation : Air France, Alfa Laval, Bull, Crédit Agricole, Crédit Lyonnais, Daimler Chrysler, France Telecom, Lafarge, Renault, Réunica, Siemens, Thalès ; quelques-autres sont venues les rejoindre plus tard : Accor, Adia, Adisseo.

Au cours de cette expérimentation, un texte présentant la politique de Bull en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées a été publié sur le site de Yanous permettant aux candidats handicapés en recherche d’emploi d’accéder directement à la page des offres d’emploi du site internet de Bull.

Un bilan des candidatures reçues a été réalisé par Lysiane Macé, direction des services aux entreprises de l’Agefiph, dont vous trouverez le compte-rendu en annexe.

A l’issue de la réunion de clôture de l’expérimentation, l’Agefiph nous a confirmé que les entreprises auraient désormais également la possibilité de faire connaître leurs offres d’emploi à des jeunes diplômés handicapés sur leur nouveau portail.
http://www.agefiph.asso.fr/index.php?nav1=emploi&nav2=temoi&id=1856

La direction du recrutement et la Mission insertion ont participé à plusieurs journées consacrées à l’insertion des jeunes diplômés handicapés en entreprise, et notamment par l’AFIJ (association française pour l’insertion des jeunes diplômés) qui a organisé une rencontre en mai dernier entre les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et les entreprises qui souhaitent embaucher des personnes handicapées .
Pour ce qui concerne Bull, le nombre de CV recueillis a été de 23, dont seulement l’un d’entre eux avait un niveau supérieur au baccalauréat (maîtrise de sciences économiques) ; tous les autres suivaient une formation d’agents administratifs (accueil, standard, etc.) ou de bac professionnel de secrétariat.

De même, les universités Paris V, VI, VII en décembre ont organisé une journée d’orientation et d’insertion des étudiants handicapés au cours de laquelle nous n’avons recueilli que 2 CV ne correspondant à aucune des offres d’emploi de Bull (Bac + 5).
En revanche, nous avons distribué ces mêmes offres à un grand nombre de professionnels de l’insertion présents à cette occasion (Programmes Départementaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés, Cap Emplois régionaux, Ohée Prométhée, CIO des universités, etc…) et n’avons reçu aucune candidature en retour.

b/ Contacts avec les centres de réadaptation professionnelle

Plusieurs contacts sont en cours avec des centres de réadaptation professionnelle qui proposent des formations de reconversion à des personnes accidentées de la vie, ne pouvant plus exercer leur métier précédent. Pour ce qui concerne Bull, et compte tenu de ses métiers, 3 en France nous intéressent plus particulièrement car ils proposent des formations de développeurs en informatique (Mulhouse, Millau, Beauvais).