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L’ensemble des actions évoquées
ci-après ont été réalisées
dans le cadre d’un groupe de travail qui se réunit
périodiquement depuis 2003 et dont l’objectif
de chacun est de contribuer à favoriser l’insertion
et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
ainsi que de mieux faire connaître les actions menées.
Au 31 décembre 2005, les déclarations annuelles
relatives à l’emploi des travailleurs handicapés
du Groupe Bull (Bull SA , ATS, Evidian, Maine CI, Serrib)
indiquent que :
177 salariés ont été déclarés
handicapés dont :
- 8 personnes déclarées au cours de l’année,
- 9 ont demandé le renouvellement de leur reconnaissance
de la qualité de travailleur handicapé (Cotorep),
- 19 salariés ont quitté le Groupe,
- 3 personnes sont décédées.
Compte tenu des divers éléments, le taux
d’emploi du Groupe ressort à 4.70% au 31 décembre
2005. Par voie de conséquence, le montant de la
contribution versée à l’Agefiph au
15 février 2006 s’est élevée à 256
000 €.
Abordons maintenant les différents aspects de l’insertion
professionnelle ou de maintien dans l’emploi évoqués
au cours de ces séances :
- 1/ Accessibilité des situations de travail
- 2/ Insertion
- 3/ Formation
- 4/ Adaptation aux mutations technologiques
- 5/ Secteur protégé
- 6/ Information et communication
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