Précisons que, est considéré comme handicap au travail, reconnu par les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), toute difficulté liée à la santé d’un salarié rendant plus ardu l’exercice de son métier.

Cela peut être dû à :

des maladies invalidantes (respiratoire, digestive, infectieuse ou para-sitaire, diabète, cardio-vasculaires, etc.),
- une déficience motrice (maladie ostéo-articulaire, affection cérébrale, médullaire ou neuro-musculaire, troubles musculo-squelettiques (lombalgies,
etc.),
- des difficultés auditives (pertes d'audition, acouphènes, etc.), visuelles (glaucome, rétinopathie, etc.).

I. Maintien dans l’emploi

Pour les salariés reconnus travailleurs handicapés¹ dont le handicap se déclare ou s’aggrave, nous mettons en œuvre des mesures destinées à compenser tout ou partie de leur handicap afin de leur permettre de poursuivre leur activité professionnelle.

C’est ainsi que pour l’année 2010 :
- 15 collaborateurs ont demandé ou renouvelé leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, carte de priorité, de stationnement, etc. pour les pathologies suivantes : troubles musculo-squelettiques, maladies invalidantes, pathologies osseuses, maladies neurologiques, pathologies viscérales, déficiences sensorielles visuelles ou auditives, pathologies congénitales.

36 salariés ont bénéficié de mesures spécifiques relatives à leur handicap
dans un contexte professionnel.

1. Aménagements de postes

o Mise en place d'une situation de télétravail à temps partiel, pour un salarié atteint de déficience motrice (mise à sa disposition d'un PC portable).

o Aménagement complémentaire d'un poste de télétravail à domicile destiné à un salarié atteint d'une pathologie visuelle (mise à sa disposition d'un écran 24 pouces).

o Aménagement de la situation de travail d'un salarié déficient visuel. Intervention d'un ergonome informaticien pour réalisation d'une étude de poste : préconisations d'équipements (logiciel de grossissement de caractère, bras articulés permettant l'ajustement de la distance oeil/écran, vidéo-agrandisseur connecté au PC, loupe électronique, lampe de bureau).

o Mise à disposition d'un PC portable léger pour un salarié qui se déplace fréquemment en clientèle, dans l'impossibilité de porter des charges lourdes (contrainte médicale).

o Prolongation de MS Office pour un salarié déficient visuel utilisant des interfaces bureautiques non compatibles avec la suite bureautique Open Office (dans l'attente de son aménagement de poste).

2. Aménagements de situations de travail

o Mise en place d'une situation de maintien dans l'emploi pour un salarié en télétravail, suite à l'évolution de sa situation professionnelle.

o Mise en place d'une situation de maintien dans l'emploi pour un salarié travaillant dans une activité de service : réalisation d'une étude de poste destinée à identifier les aménagements techniques et organisationnels nécessaires.

o Mesures complémentaires d'aménagement du poste de travail d'un salarié atteint de déficience sensorielle : diminution du temps de travail, pauses, etc.

Aide à la mobilité professionnelle :

o Renouvellement d'un véhicule de service équipé d'une boîte de vitesse automatique pour un salarié ne pouvant utiliser un levier de vitesse.

o Prise en charge de l'acquisition et de l'aménagement du véhicule personnel (toutes commandes au volant) d'un collaborateur qui se déplace en clientèle.

3. Accessibilité des Etablissements

Mise en accessibilité totale du site de Trélazé à 100% pour tout type de
handicap.

4. Autres mesures pouvant être mises en oeuvre

Prothèses auditives

En complément des remboursements Sécurité sociale et de la complémentaire santé, un apport peut être versé au salarié pour financer ses prothèses auditives.

Aide à la mobilité professionnelle

Lorsqu'un collaborateur est dans l'impossibilité d'utiliser les transports en commun et de conduire un véhicule, un service de transport pour personnesà mobilité réduite peut être sollicité pour les déplacements professionnels.

Postes de travail

Pour des salariés atteints de troubles musculo-squelettiques (lombalgies, etc.), des sièges ergonomiques peuvent être mis à leur disposition.

Globull, reconnu par l'Agefiph comme outil de compensation du handicap pour des personnes ne pouvant porter de charges lourdes, peut être misà disposition de salariés dans le cadre d'un aménagement de poste.

Peuvent également être sollicités divers organismes spécialisés en matière d'aménagement de situations de travail :

- La SERAC (déficience auditive),
- le centre de réadaptation pour personnes malvoyantes,
- Vivre émergences (déficience visuelle),
- Organisme Idem (étude ergonomique de "vie au travail"),
- Concept ergonomie,
- Paris-accompagnement-mobilité (transport de personnes à mobilité réduite), etc.

II. INSERTION

1. Intégration de personnes handicapées

Ont été conclus :

o 2 contrats en CDI (un analyste d'exploitation et un ingénieur systèmes).

o 1 contrat en CDD (technicien informatique).

o 1 convention de stage de formation professionnelle (découverte de l'entreprise dans le cadre d'une formation en maintenance informatique).

o 1 convention de stage de formation professionnelle (validation de cursus pour l'obtention d'un Baccalauréat de technicien d'assistance en informatique).

o 1 convention de stage de formation professionnelle (découverte de l'entreprise dans l'objectif de définir un projet professionnel).

o 1 convention de stage (sensibilisation en entreprise au sein du service bureautique).

2. Salons et forums de recrutement

En 2010, participation à :

- 7 salons et forums généralistes (Apec, Cifre, CFA, etc.),

- 7 salons et forums spécialisés handicap (Salto, Tremplin, Jobstudio de l'Agefiph, etc.)

3. Partenariats

La Mission handicap a initié une démarche de partenariats auprès d'une vingtaine d'organismes et d'institutions parmi lesquels Salto, Handisup, etc. et une dizaine d'universités et d'écoles ; des partenariats privilégiés ont été mis en place
avec l'Ecole Centrale d'électronique, ESAIP, INP Grenoble.

L'objectif est de faire connaître les actions de la mission handicap de Bull notamment en matière d'insertion professionnelle de personnes handicapées en communiquant sur les métiers de Bull (Annexe A : actions proposées par la Mission
handicap).

4. Groupe de travail "Handicap Numérique"

A l'initiative de la mission handicap de Bull, a été créé un groupe de travail "Handicap numérique" réunissant plusieurs grandes entreprises du secteur des nouvelles technologies, dont l'objectif est de mutualiser les actions en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Bull s'est proposé comme leader pour recenser les bonnes pratiques au sein des Missions handicap des entreprises impliquées.

Il est envisagé de créer un site Internet commun à toutes ces entreprises, destiné à faire connaître leurs engagements en matière d'insertion.

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¹ Disposant de l’une des notifications suivantes :
           - reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH),
           - d’incapacité partielle permanente (IPP) supérieure à 10 % délivrée par la sécurité sociale,
           - d’attribution de pension d’invalidité délivrée par la sécurité sociale,
           - de la pension militaire d’invalidité.