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Pour les salariés reconnus travailleurs
handicapés dont le handicap se déclare ou
s'aggrave, la Mission insertion met en oeuvre des mesures
destinées à compenser tout ou partie de leur
handicap pour leur permettre de poursuivre leur activité professionnelle,
par exemple en procédant à divers
aménagements de postes ou de situations professionnelles
:
- Mise à disposition :
- d’écrans LCD grand format pour des salariés
déficients visuels,
- de sièges ergonomiques pour des salariés
souffrant de troubles musculo-squelettiques.
- Achat et aménagements de voitures personnelles
utilisées à des fins professionnelles ou
de véhicules de fonction (boîte de vitesse
automatique, démultiplication de la
direction, etc.).
- Prise en charge financière :
- partielle pour l’achat de véhicules
personnels utilisés à des fins
professionnelles,
- de taxi (trajet domicile/travail) suite à la
délivrance d’une inaptitude partielle médicale
- Accessibilité des sites :
- installation d’une rampe d’accès.
- Formation :
- participation à une formation professionnelle
d'une durée supérieure à 1an (Mastère),
- formation en langue des signes.
- Bilans de compétence
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